崗位職責(zé)
1.體系建立與維護(hù)
- 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系文件的編制、修訂、發(fā)布和歸檔管理,包括質(zhì)量手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書等。
- 解讀并宣貫最新的質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn),確保體系要求與標(biāo)準(zhǔn)保持一致。
- 組織策劃和實施年度質(zhì)量體系內(nèi)部審核,制定審核計劃、組建審核組、執(zhí)行審核并跟蹤不符合項的糾正與預(yù)防措施。
2. 審核與認(rèn)證
- 協(xié)助管理者代表應(yīng)對外部審核(如認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核、客戶第二方審核),擔(dān)任主要對接人,準(zhǔn)備審核資料,并跟蹤審核發(fā)現(xiàn)項的整改關(guān)閉。
- 主導(dǎo)應(yīng)對審核發(fā)現(xiàn)的不符合項,組織相關(guān)部門進(jìn)行根本原因分析,制定有效的糾正和預(yù)防措施,并驗證其有效性。
3. 流程優(yōu)化與改進(jìn)
- 監(jiān)控和分析質(zhì)量體系運行的關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI),識別體系運行中的問題和改進(jìn)機(jī)會。
- 推動跨部門流程優(yōu)化和改進(jìn)項目,運用質(zhì)量管理工具(如PDCA, 8D, FMEA)提升過程效率和有效性。
- 組織和參與管理評審會議,準(zhǔn)備相關(guān)輸入資料,跟蹤管理評審決議的落實情況。
4. 培訓(xùn)與文化推廣
- 負(fù)責(zé)對公司全體員工進(jìn)行質(zhì)量意識、體系標(biāo)準(zhǔn)和流程文件的培訓(xùn)。
- 培養(yǎng)內(nèi)審員隊伍,并組織內(nèi)審員的培訓(xùn)和能力評估。
5. 文檔與記錄控制
- 管理公司質(zhì)量體系相關(guān)的文檔和記錄控制流程,確保所有文件的適用性、有效性和可獲得性。
任職要求:
食品專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;三年以上食品企業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗;熟悉食品企業(yè)質(zhì)量管理規(guī)定及食品安全衛(wèi)生管理要求。