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崗位職責 ：
1.協(xié)助優(yōu)化公司績效體系，明確各崗位考核指標與標準；
2.組織月度 / 季度 / 年度績效考核，收集整理考核數(shù)據(jù)，督促部門完成評分與溝通
3.匯總分析績效結(jié)果，形成績效報告，提出員工改進或崗位調(diào)整建議。?
4.處理績效申訴，協(xié)調(diào)解決考核過程中的爭議，確?？己斯焦?。
5.處理員工相關咨詢，起草相關勞動糾紛文書，協(xié)調(diào)解決勞動關系糾紛。
6.配合完成社保公積金繳納、勞動年檢等工作，整理歸檔勞動關系相關資料。
7.調(diào)研員工培訓需求，制定年度 / 月度培訓計劃并組織實施。
8.評估培訓效果，優(yōu)化后續(xù)培訓內(nèi)容，建立培訓檔案，協(xié)助搭建公司內(nèi)部講師隊伍或資源庫。
任職要求：
1.本科及以上，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
?2.3-5 年人力資源相關工作經(jīng)驗，有績效、勞動關系或培訓模塊實操經(jīng)驗者優(yōu)先。?
3.熟悉《勞動合同法》《社會保險法》等法規(guī)，熟練使用 Excel、HR 系統(tǒng)，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、責任心和風險意識。