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工作職責(zé)：
1.依據(jù)公司相關(guān)制度完成公司招聘執(zhí)行工作，規(guī)范面試流程，提升面試效率，為公司發(fā)展甄選符合實(shí)際業(yè)務(wù)需求的人才。
2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和相關(guān)制度，完成各類培訓(xùn)工作，建立員工培訓(xùn)檔案，提升培訓(xùn)滿意度與崗位技能提升。
3.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，對(duì)公司績(jī)效考核目標(biāo)進(jìn)行分解、執(zhí)行、監(jiān)督考核，跟進(jìn)各部門績(jī)效輔導(dǎo)落實(shí)；
4.依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，做好各層級(jí)員工梯隊(duì)建設(shè)，確保各類人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
5.推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助做好員工關(guān)懷、文化融合等。
任職要求：
1.政治素質(zhì)高，愛(ài)崗敬業(yè)，黨員優(yōu)先。
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
3.具備三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具有人力資源相關(guān)等級(jí)證書(shū)優(yōu)先。
4.在人員選育用留方面均有實(shí)際操作能力，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
5.具有優(yōu)秀的口頭表達(dá)能力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力較好。
6.熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式。
7.有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。
8.熟練使用Office辦公軟件，具備良好的文字功底。