職位描述
招聘組織發(fā)展人事培訓金屬制品業(yè)
崗位職責：
人事模快：
1、深入理解焊接車間、質檢、物流等生產(chǎn)部門的業(yè)務模式、流程、業(yè)績目標和挑戰(zhàn)，準確把握業(yè)務部門對人力資源的需求。
2、根據(jù)生產(chǎn)計劃（特別是新項目、新產(chǎn)品如門環(huán)量產(chǎn)）的需求，制定并執(zhí)行一線操作工、班組長、技術員的招聘計劃。同步負責負責生產(chǎn)線關鍵崗位的招聘支持與面試協(xié)調。
3、負責焊接基地人才隊伍建設，優(yōu)化人員結構，提升整體效率
4、負責生產(chǎn)基地的員工關系管理，包括入離職辦理、勞動合同、訪談、溝通會等，成為員工與管理者之間的橋梁，同時能及時處理一線員工糾紛和突發(fā)事件，防范用工風險
5、通過內(nèi)部能力情況，識別培訓需求、執(zhí)行培訓計劃，做好專項能力提升。
6、推動基地企業(yè)文化、精益生產(chǎn)、4S等建設：
行政?？欤?br>1、負責公司日常行政事務的對接
2、負責公司EHS日常監(jiān)督工作
任職資格：
1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、機械或材料相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有制造業(yè)BP工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、熟悉人力資源各?？旃ぷ?，精通招聘和隊伍建設
4、具備較好的溝通和協(xié)調能力，有較強的抗壓性
人事模快：
1、深入理解焊接車間、質檢、物流等生產(chǎn)部門的業(yè)務模式、流程、業(yè)績目標和挑戰(zhàn)，準確把握業(yè)務部門對人力資源的需求。
2、根據(jù)生產(chǎn)計劃（特別是新項目、新產(chǎn)品如門環(huán)量產(chǎn)）的需求，制定并執(zhí)行一線操作工、班組長、技術員的招聘計劃。同步負責負責生產(chǎn)線關鍵崗位的招聘支持與面試協(xié)調。
3、負責焊接基地人才隊伍建設，優(yōu)化人員結構，提升整體效率
4、負責生產(chǎn)基地的員工關系管理，包括入離職辦理、勞動合同、訪談、溝通會等，成為員工與管理者之間的橋梁，同時能及時處理一線員工糾紛和突發(fā)事件，防范用工風險
5、通過內(nèi)部能力情況，識別培訓需求、執(zhí)行培訓計劃，做好專項能力提升。
6、推動基地企業(yè)文化、精益生產(chǎn)、4S等建設：
行政?？欤?br>1、負責公司日常行政事務的對接
2、負責公司EHS日常監(jiān)督工作
任職資格：
1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、機械或材料相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有制造業(yè)BP工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、熟悉人力資源各?？旃ぷ?，精通招聘和隊伍建設
4、具備較好的溝通和協(xié)調能力，有較強的抗壓性
工作地點
寧波鄞州區(qū)智鄞產(chǎn)業(yè)園
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邱先生/人資經(jīng)理
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江西豪斯特汽車零部件有限公司
一、公司簡介江西豪斯特零部件開發(fā)平臺(屬中泰工業(yè)科技集團旗下研發(fā)與開發(fā)平臺)，聚焦于輕量化車身結構件、新能源結構件開發(fā)，協(xié)同配套模-檢-夾服務，致力于解決汽車行業(yè)最前沿的技術難題。同時打造智慧工廠體系，引入工業(yè)信息化和自動化智能制造服務，實現(xiàn)從研發(fā)設計到生產(chǎn)制造的全流程數(shù)字化管理，不斷提升產(chǎn)品品質與生產(chǎn)效率。作為行業(yè)先鋒，在二十余載的征程中，配備國際領先的生產(chǎn)設備與工藝，深度參與汽車產(chǎn)業(yè)的每一次技術革新與產(chǎn)品升級。當下，智能化、新能源化浪潮席卷而來。我們誠邀行業(yè)精英，與我們攜手駕馭汽車產(chǎn)業(yè)未來，在創(chuàng)新的賽道上疾馳。二、公司福利五險一金：繳納五險一金住宿安排：免費提供宿舍就餐安排：免費提供三餐生日祝福：員工生日公司送出溫馨祝福與精美禮物節(jié)日福利：、女神節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)均組織活動與禮品慰問金：員工生育、大病享有慰問與募捐家屬活動：家屬活動日、親子游、家人關懷等活動功勛服務獎：對服務滿5年或10年的功勛進行獎勵年度體檢：員工享有年度免費體檢春節(jié)開工利是：正月開工發(fā)放開工紅包其他獎勵：對符合公司條件要求的學歷、資格證等，給予獎勵三、文化活動員工交流：每月組織員工座談會健身計劃：每月組織健身活動（如羽毛球、籃球、跑步等）管理餐會：每季度組織各級人員餐會團建活動：每季度組織團建活動（野炊、拓展、運動會等）優(yōu)秀表彰：每季度評選優(yōu)秀員工，樹立榜樣、表彰先進，弘揚企業(yè)文化年度旅游：每年組織旅游活動，放松心情，盡情享受生活公司年會：每年組織年終表彰大會、迎新年晚會和幸運大抽獎其他活動：公司不定期舉辦各類大型體育、文藝競賽活動四、職業(yè)培訓和發(fā)展內(nèi)部培訓：每月組織專業(yè)類、技能類、管理類培訓，持續(xù)學習和提升帶薪培訓：根據(jù)崗位持證要求，安排外部培訓，不斷豐富技能外部學習：結合公司發(fā)展需要，安排外部學習，拓展視野范圍晉升通道：每半年對人員綜合能力進行評定，構建員工多通道發(fā)展模式五、公司地址江西省九江市修水縣義寧鎮(zhèn)（江西豪斯特汽車零部件有限公司，3樓）
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