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人資總監(jiān)/人資經(jīng)理

2.3-3.5萬(wàn)

九江修水縣
10年以上
大專(zhuān)
全職
招3人

職位描述

高級(jí)人力資源管理師人力資源規(guī)劃汽車(chē)零部件行業(yè)汽車(chē)零部件新能源汽車(chē)研發(fā)/制造

崗位職責(zé)
?

戰(zhàn)略規(guī)劃與落地?
1、制定公司3-5年人力資源戰(zhàn)略，緊密結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確保戰(zhàn)略目標(biāo)與公司整體戰(zhàn)略高度契合。
2、監(jiān)督戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程，定期評(píng)估成效，根據(jù)市場(chǎng)變化和業(yè)務(wù)需求及時(shí)調(diào)整優(yōu)化組織架構(gòu)和職級(jí)體系。

體系建設(shè)與統(tǒng)籌?
1、搭建并完善人力資源管理體系（涵蓋招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)等模塊），確保各模塊協(xié)同運(yùn)作，形成高效管理閉環(huán)。
2、統(tǒng)籌人力資源相關(guān)制度在全公司的落地執(zhí)行，確保制度符合公司戰(zhàn)略方向，提升整體管理效能。
?

人才管理與梯隊(duì)建設(shè)?
1、負(fù)責(zé)核心團(tuán)隊(duì)的打造，通過(guò)精準(zhǔn)招聘、培養(yǎng)和激勵(lì)，打造一支高績(jī)效、高凝聚力的團(tuán)隊(duì)。
2、構(gòu)建人才梯隊(duì)，制定后備人才培養(yǎng)計(jì)劃，確保公司人才儲(chǔ)備充足，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)快速發(fā)展需求。
?

文化塑造與員工關(guān)懷?
1、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，通過(guò)舉辦各類(lèi)文化活動(dòng)、制定員工關(guān)懷政策等，提升員工歸屬感和工作滿(mǎn)意度。
2、統(tǒng)籌員工關(guān)系管理，及時(shí)處理員工反饋和問(wèn)題，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。

決策支持與戰(zhàn)略建議?

1、向高層提供人力資源戰(zhàn)略建議，基于對(duì)行業(yè)趨勢(shì)和公司業(yè)務(wù)的理解，提出具有前瞻性和可操作性的解決方案。
2、統(tǒng)籌解決公司重大管理問(wèn)題，確保人力資源管理工作與公司戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致。

任職資格

學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)?
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、10年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，汽車(chē)零部件行業(yè)背景。

專(zhuān)業(yè)能力?

1、精通人力資源6大模塊，尤其在績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)和組織發(fā)展方面有深入研究和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
2、具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維，能夠從公司整體戰(zhàn)略出發(fā)，制定人力資源規(guī)劃和策略。
3、擁有強(qiáng)大的統(tǒng)籌能力，能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推動(dòng)人力資源管理工作高效開(kāi)展。
?

軟性要求?

1、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門(mén)建立緊密合作關(guān)系。
2、具備較強(qiáng)的變革推動(dòng)力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)對(duì)市場(chǎng)變化和業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)。
?其他要求?
3、具備較強(qiáng)的抗壓能力和問(wèn)題解決能力，能夠在復(fù)雜環(huán)境中保持冷靜，做出明智決策。

工作地點(diǎn)

九江修水縣江西豪斯特汽車(chē)零部件有限公司

完善一份簡(jiǎn)歷
1736萬(wàn)+企業(yè)在線(xiàn)搜索，780萬(wàn)+海量職位精準(zhǔn)推薦

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