崗位職責:
1. 與業(yè)務部門密切合作,理解業(yè)務需求,為組織發(fā)展提供人力資源規(guī)劃及支持;
2. 評估組織結(jié)構及人才需求,為部門管理者提供管理策略和工具;
3. 建立和維護有效的溝通渠道,確保組織內(nèi)部信息的流通;
4. 關注關鍵人才的培養(yǎng)和發(fā)展,推動組織文化的建設和員工培訓;
5. 主動識別和解決組織管理過程中遇到的人力資源問題。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,具備出色的溝通能力和團隊協(xié)作精神,能夠與團隊成員有效互動;
2. 對組織發(fā)展有深刻理解,能夠提供創(chuàng)新的人力資源解決方案;
3. 擁有較強的問題解決能力,能夠獨立處理和解決人力資源相關問題;
4. 對人力資源管理流程有深入的了解,能夠為部門管理者提供有效的支持;
5. 積極主動,愿意接受挑戰(zhàn),對工作充滿熱情。