崗位月休4天
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源計(jì)劃并分解目標(biāo),組織執(zhí)行、監(jiān)督、落實(shí)管理的工作;
2.根據(jù)分公司的崗位編制情況,制定人員招聘計(jì)劃,選擇招聘渠道,進(jìn)行人員招聘甄選、錄用、培訓(xùn)、調(diào)任、離職等工作;
3.組織安排人員培訓(xùn),并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行分析;
4.實(shí)施公司的薪酬、福利、績(jī)效管理方案并提出建議;
5.負(fù)責(zé)勞工合同管理、社保購(gòu)買、員工關(guān)系維護(hù)處理工作;
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2.3年以上食品行業(yè)或同行人力資源工作經(jīng)驗(yàn),側(cè)重招聘和員工關(guān)系兩個(gè)模塊;
3.熟悉人力資源日常管理工作流程,了解勞動(dòng)法律法規(guī);
4.具備較強(qiáng)的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力,具備一定抗壓能力。