崗位職責(zé):
1、在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,建立和完善招聘體系。
2、對(duì)空缺崗位及時(shí)進(jìn)行招聘補(bǔ)給,負(fù)責(zé)整個(gè)招聘環(huán)節(jié)的實(shí)施和跟進(jìn)工作。
3、定期與各部門(mén)進(jìn)行溝通,了解人員動(dòng)態(tài),實(shí)施人才儲(chǔ)備計(jì)劃。
4、了解同行業(yè)人才信息,建立人員儲(chǔ)備檔案。
5、新入職員工入職管理,對(duì)新員工進(jìn)行試用期及轉(zhuǎn)正的跟進(jìn)。
6、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立及外部關(guān)系的維護(hù)。
任職要求:
1、兩年以上招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn),本科及以上學(xué)歷。
2、在人才篩選、面試、評(píng)估上有一定經(jīng)驗(yàn),具備分析崗位及人員的能力。
3、擅長(zhǎng)溝通,有良好的人際關(guān)系處理能力。
4、親和力好,形象佳。
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、員工旅游、節(jié)日福利、五險(xiǎn)