崗位職責:
1、負責統(tǒng)計企業(yè)員工日??记冢龊脭?shù)據(jù)維護,編制月度考勤;
2、收集了解勞動用工、社會保險等人力資源政策及法規(guī),負責員工社保、公積金、補充保險等相關手續(xù)辦理工作;
3、負責員工檔案維護與管理,做好員工關系(入、離、調、轉)中各個節(jié)點相關工作;
4、負責做好企業(yè)員工招聘工作,包括簡歷篩選、面試安排、入職邀約、手續(xù)辦理等工作;
5、協(xié)助開展培訓需求調研,編制企業(yè)年度培訓計劃并按時間進度組織、安排與實施;
6、協(xié)助負責公司績效考核體系的維護和完善,推進相關節(jié)點工作實施,根據(jù)經營發(fā)展需要進行績效考核方案的調整及優(yōu)化;
7、協(xié)助做好企業(yè)組織發(fā)展、人才規(guī)劃等相關工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、漢語言文學等相關專業(yè);
2、3年以上人力資源工作經驗,有生產制造型企業(yè)工作背景優(yōu)先考慮;
3、具備優(yōu)秀的溝通表達能力,善于總結與分析,邏輯思維嚴謹;
4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),結果導向意識強烈,抗壓能力強;
5、能熟練運用office、viso、xmind等軟件。