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崗位職責(zé)
1.戰(zhàn)略規(guī)劃：結(jié)合公司擴(kuò)張戰(zhàn)略，制定適配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，涵蓋人才梯隊(duì)搭建、組織架構(gòu)優(yōu)化，保障人力資源與業(yè)務(wù)發(fā)展同步；
2.體系建設(shè)：主導(dǎo)搭建完善的人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等模塊，確保各模塊在集團(tuán)體系運(yùn)營(yíng)中高效協(xié)同，提升整體人效；
3.團(tuán)隊(duì)管理：統(tǒng)籌總部人員的招聘、培養(yǎng)與發(fā)展，建立適合非標(biāo)設(shè)備行業(yè)特點(diǎn)的人才培養(yǎng)體系；
4.企業(yè)文化：推動(dòng)企業(yè)文化在地工廠的落地與傳播，增強(qiáng)員工歸屬感與凝聚力，塑造統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值觀和團(tuán)隊(duì)氛圍；
5.員工關(guān)系：處理員工關(guān)系問(wèn)題，妥善解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的用工環(huán)境；
6.數(shù)據(jù)分析：定期分析人力資源數(shù)據(jù)，如人力成本、人員流動(dòng)率、培訓(xùn)效果等，為決策提供數(shù)據(jù)支持，優(yōu)化人力資源配置。
任職要求
1.具備8 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 5 年設(shè)備行業(yè) HRD 或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)的人力資源管理模式與運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)；
2.具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；
3.精通人力資源各模塊知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備組織變革且成功推動(dòng)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)
4.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類(lèi)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
5.具備較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力和抗壓能力。