35周歲以內(nèi),大專及以上學(xué)歷,5年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)?。?!
1)、協(xié)助部長(zhǎng)制定公司勞動(dòng)人事政策,負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2)、負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。
3)、負(fù)責(zé)出具對(duì)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰等審核意見(jiàn),并提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決定。
4)、負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃,并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
5)、負(fù)責(zé)公司人員績(jī)效管理、入職培訓(xùn)、員工考勒等各項(xiàng)人事管理組織工作。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,通過(guò)人事管理與開(kāi)發(fā),激勵(lì)員工、提升員工的工作績(jī)效,為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。
6)、完善、健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度,推動(dòng)公司規(guī)范化管理。對(duì)公司的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律,會(huì)議紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督,并設(shè)有檢查記錄。組織并宣傳公司的企業(yè)文化,提高員工的凝聚力,豐富員工的生活,提升員工的素質(zhì)。
7)、負(fù)責(zé)員工的錄用、入職培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同、解聘等一系列事項(xiàng)。
8)、負(fù)責(zé)員工考勤、獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)等管理工作。
9)、負(fù)責(zé)并落實(shí)公司各崗位的績(jī)效考核工作。
10)負(fù)責(zé)做好公司各勞動(dòng)崗位員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作、定期或不定期抽
查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況。
11)、負(fù)責(zé)做好各類人事檔案的歸檔工作。