工作內(nèi)容:
1、確定公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判、安排候選人入職;
5、新人入職后,對試用期員工進行試用期溝通;
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職);
7、負責組織公司新人培訓,完善優(yōu)化培訓相關(guān)流程及體系;
8、制定間斷性培訓計劃,組織和監(jiān)控培訓過程,匯總培訓學員培訓期間表現(xiàn)及成績;
9、進行培訓結(jié)果評估;
10、領(lǐng)導交辦的其他事情。
職位要求:
1、大專以上學歷,人力資源資源、行政管理,工商管理等專業(yè);
2、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮。
3、五年以上電商行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,精通招聘、培訓模塊,有抖音、快手主播、運營方面人才的招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
4、工作積極主動有激情,溝通協(xié)調(diào)能力好,適應能力強,熱愛電商行業(yè);