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崗位職責(zé)： 1. 負責(zé)人力資源招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系、員工關(guān)系等模塊工作，不斷優(yōu)化相關(guān)規(guī)章制度并進行管理； 2. 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職調(diào)薪、離職、勞動合同（初簽和續(xù)簽）手續(xù)的辦理與審核，熟悉人事相關(guān)法律法規(guī)，妥善處理各類勞動關(guān)系避免人事糾紛； 3. 負責(zé)員工檔案的保管以及花名冊的維護更新； 4. 負責(zé)員工社會保險、公積金、商業(yè)保險的辦理以及每年社?；鶖?shù)申報和年檢工作； 5. 負責(zé)審核員工考勤，完成薪資的核算、社保和個調(diào)稅并做好薪酬保密工作； 6. 協(xié)助制定績效考核標準及細則，組織實施績效管理，并對各項目績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處； 7. 配合各項目開展人員動向管理工作，及時做好人員儲備工作； 8. 人事管理工作、員工薪資問題的研究及管理上的建議； 9. 負責(zé)每周例會的會議安排、記錄、整理工作； 10. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作 任職資格： 1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗（有物業(yè)行業(yè)的優(yōu)先考慮），必須持有人力資源相關(guān)證書； 2. 熟練使用Excel、Word和PPT等辦公軟件； 3. 熟悉人力資源管理六大模塊、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策并能實際操作運用； 4. 邏輯思維縝密，工作條理清晰，有較強的文字表達能力； 5. 具備良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心、責(zé)任心強、有較強的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力；