任職要求:
1、性別不限,年齡25-35歲,人力資源、經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉人力資源日常管理工作流程,在人才發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)規(guī)劃等方面有系統(tǒng)了解和豐富的經(jīng)驗(yàn)。
3、具有優(yōu)秀的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力;善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃;
4、熟悉國家和南京市的各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī),并能實(shí)際操作運(yùn)用;
5、有集團(tuán)人力資源和建筑行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源各模塊的管理工作,為集團(tuán)發(fā)展提供人力資源保障。
2、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行,保證日常業(yè)務(wù)的有序開展
3、組織招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工關(guān)系管理等的具體實(shí)施工作。
4、處理好公司管理過程中的人事問題
職位福利:績效獎(jiǎng)金、帶薪年假、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金