崗位職責:
1、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源總體規(guī)劃,建立與完善招聘制度與體系,編制公司年度招聘規(guī)劃,實現(xiàn)招聘工作的規(guī)范性和科學性;
2、根據(jù)公司招聘標準化體系建設需要,優(yōu)化招聘流程、開發(fā)和維護招聘渠道,建設并不斷完善人才測評體系,提升測評工作質(zhì)量與效率;
3、根據(jù)公司中長期人才規(guī)劃,推薦校企合作并維護高校資源,制定公司校園招聘方案并組織實施,滿足公司儲備性人才需求;
4、根據(jù)公司中高端、專業(yè)性崗位需求,儲備獵頭資源,拓展并充分利用獵頭招聘,組織實施各階段中高端成熟人才的針對性招聘;
5、根據(jù)公司人才結構優(yōu)化和人才培養(yǎng)要求,定期組織核心人才盤點測評工作,形成人才地圖并對核心人才進行業(yè)績跟蹤和培養(yǎng)發(fā)展,提高公司人才競爭力。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理、心理學專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上招聘測評工作經(jīng)驗,掌握人才測評、選拔、晉升等工具及方法,具備快消品等強營銷體系招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、熟悉人力資源招聘工作流程,有一定的招聘渠道資源和招聘流程設計思路;
3、具備一定得邏輯思維能力、觀察力、分析能力;
4、有良好的團隊意識、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。
職位福利:七險二金、節(jié)日福利、高溫補貼、烤火費、定期體檢、補充醫(yī)療保險、帶薪年假、績效獎金、通訊補助