工作職責(zé):
1、審核業(yè)務(wù)部門用人需求,制定招聘計(jì)劃,實(shí)施招聘、面試、錄用等工作,快速解決業(yè)務(wù)部門人力保障需求
2、收集并整理招聘數(shù)據(jù),對招聘效果進(jìn)行分析,制定改善方案,提高招聘效率
3、組織開展晉升人員、轉(zhuǎn)正人員、核心人員360度訪談,協(xié)助上級進(jìn)行人才盤點(diǎn)評估,助力人才發(fā)展梯隊(duì)建設(shè)
4、深入業(yè)務(wù)一線,熟悉業(yè)務(wù)流程,收集并匯總業(yè)務(wù)需求信息反饋至總部,協(xié)助上級解決業(yè)務(wù)部門在實(shí)際管理中遇到的人員選、育、用、留具體問題
5、供應(yīng)商管理,按照公司要求規(guī)范流程管理、跟進(jìn)上人進(jìn)度
6、組織員工開展生日會、新人入職培訓(xùn),人文關(guān)懷建設(shè)等
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,2年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
2、具備快速保障物流行業(yè)一線員工人力保障的招聘能力
3、具備良好的溝通表達(dá)能力、人際理解力、抗壓能力及責(zé)任感