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任職資格：
1、精通招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系等至少2-3個HR核心模塊，能獨立設(shè)計營銷團隊專屬的績效方案或激勵機制。
2、能看懂營銷數(shù)據(jù)，理解營銷鏈路，清楚不同營銷崗位的核心價值。
3、能快速對接營銷部門需求，協(xié)調(diào)HR與業(yè)務(wù)端資源，解決團隊人才短缺、績效爭議、跨部門協(xié)作等實際問題。
工作職責：
1、業(yè)務(wù)導(dǎo)向的人才管理：針對案場銷售、策劃、銷管等崗位，招聘能適應(yīng)房地產(chǎn)高壓銷售節(jié)奏、具備客戶談判能力和區(qū)域市場認知的人才；同時做好營銷團隊的人員調(diào)配，應(yīng)對不同項目的人力需求波動。
2、銷售目標驅(qū)動的績效與激勵：結(jié)合項目銷售指標（如去化率、回款額）設(shè)計績效方案，制定階梯式銷售提成、案場獎金等激勵機制，激發(fā)團隊沖業(yè)績的動力；同步跟蹤績效達成情況，及時調(diào)整激勵策略。
3、房地產(chǎn)營銷場景化能力提升：組織專項培訓(xùn)，如樓盤價值解讀、客戶異議處理、政策解讀等，提升團隊業(yè)務(wù)能力；同時關(guān)注案場團隊的壓力管理，緩解銷售工作焦慮。
4、跨部門協(xié)作支持：協(xié)調(diào)營銷團隊與項目端（工程進度）、客服端（售后問題）的溝通，解決因信息差導(dǎo)致的客戶投訴；配合營銷節(jié)點（如開盤、暖場活動）提前做好臨時人力（如兼職接待）的儲備與管理。