日日噜夜夜草|一级黄色录像高清版|调教白富美加勒比久久|亚洲欧洲精品婷婷|日韩综合无码色色|日韩精品一区妖精视频|亚洲无码中文字幕hd|99亚洲思思丝袜|手机看片国产精品大胆亚洲|成人无码视频一区二区在线播放

主要職責(zé)（一）戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)統(tǒng)籌
1.牽頭制定公司增量配電業(yè)務(wù)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合河南省增量配電試點(diǎn)政策（如電價(jià)機(jī)制、電網(wǎng)接入規(guī)則）及試點(diǎn)區(qū)域用電需求（工業(yè)負(fù)荷、居民負(fù)荷增長(zhǎng)趨勢(shì)），明確年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)（如售電量、線損率、客戶滿意度），分解至各部門并跟蹤落地。
2.統(tǒng)籌增量配電項(xiàng)目全生命周期管理，涵蓋供電區(qū)域劃分、配電網(wǎng)建設(shè)優(yōu)化、電力營(yíng)銷拓展、運(yùn)維服務(wù)升級(jí)等核心業(yè)務(wù)，確保項(xiàng)目符合國(guó)家能源政策及公司投資回報(bào)要求（如 IRR、投資回收期達(dá)標(biāo)）。
（二）團(tuán)隊(duì)與組織管理
1.搭建適配增量配電業(yè)務(wù)的組織架構(gòu)，按定編人員規(guī)劃各部門人員配置（如生產(chǎn)運(yùn)維部需配齊變電 / 輸電 / 配電班組、調(diào)度控制中心需配置監(jiān)控 / 調(diào)度班組），制定人員招聘、內(nèi)部調(diào)動(dòng)及培訓(xùn)計(jì)劃，當(dāng)前需重點(diǎn)解決現(xiàn)有人數(shù)與業(yè)務(wù)需求的缺口，推動(dòng)核心崗位（如變電運(yùn)維員、抄表員）快速補(bǔ)位。
2.建立部門協(xié)同機(jī)制，牽頭召開月度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)、季度戰(zhàn)略復(fù)盤會(huì)，協(xié)調(diào)解決跨部門協(xié)作問(wèn)題（如營(yíng)銷部電費(fèi)回收與財(cái)務(wù)部核算對(duì)接、生產(chǎn)運(yùn)維部故障搶修與客戶服務(wù)部投訴處理聯(lián)動(dòng)），提升團(tuán)隊(duì)整體執(zhí)行力。
（三）經(jīng)營(yíng)管理與效益管控
1.負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營(yíng)預(yù)算編制與成本管控，對(duì)接財(cái)務(wù)部審核重大資金支出（如配電網(wǎng)改造工程、設(shè)備采購(gòu)），監(jiān)控關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)指標(biāo)（售電收入、線損率、運(yùn)維成本、管理費(fèi)用），確保年度利潤(rùn)目標(biāo)達(dá)成；重點(diǎn)優(yōu)化線損管理，推動(dòng)生產(chǎn)運(yùn)維部落實(shí)線損治理方案（如老舊線路改造、三相負(fù)荷平衡調(diào)整），將線損率控制在行業(yè)優(yōu)秀水平。
2.統(tǒng)籌電力營(yíng)銷與客戶服務(wù)，指導(dǎo)業(yè)務(wù)副總經(jīng)理及營(yíng)銷部拓展試點(diǎn)區(qū)域內(nèi)用戶（工業(yè)用戶為主、居民用戶為輔），制定差異化售電策略（如工業(yè)用戶長(zhǎng)協(xié)電價(jià)、峰谷套利方案），同時(shí)監(jiān)督客戶服務(wù)部提升服務(wù)質(zhì)量（如話務(wù)響應(yīng)時(shí)效、故障搶修時(shí)長(zhǎng)達(dá)標(biāo)），保障客戶續(xù)約率≥95%。
（四）合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控
1.確保增量配電業(yè)務(wù)全流程合規(guī)，對(duì)接河南省能源局、漯河發(fā)改委完成項(xiàng)目備案、電力業(yè)務(wù)許可證辦理、電價(jià)備案等手續(xù)，規(guī)避政策合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)（如未持證供電、電價(jià)違規(guī)）；建立內(nèi)部合規(guī)審查機(jī)制，審核營(yíng)銷合同、并網(wǎng)協(xié)議等法律文件，防范法律糾紛。
2.主導(dǎo)公司安全生產(chǎn)管理，對(duì)接河南潤(rùn)源電力實(shí)業(yè)有限公司安全質(zhì)量部，制定配電網(wǎng)運(yùn)維安全規(guī)程（如變電設(shè)備巡檢標(biāo)準(zhǔn)、帶電作業(yè)流程），組織生產(chǎn)運(yùn)維部開展安全培訓(xùn)與應(yīng)急演練（如臺(tái)風(fēng)、雷雨天氣搶修預(yù)案），確保年度安全生產(chǎn)零事故（人身傷亡、重大設(shè)備故障為零）。
（五）外部關(guān)系協(xié)調(diào)
1.作為公司對(duì)外第一責(zé)任人，對(duì)接漯河本地電網(wǎng)公司協(xié)調(diào)并網(wǎng)事宜（如上網(wǎng)電量結(jié)算、故障支援聯(lián)動(dòng)），確保配電網(wǎng)與主網(wǎng)平穩(wěn)銜接；定期拜訪河南省能源局，爭(zhēng)取增量配電試點(diǎn)政策支持（如補(bǔ)貼申報(bào)、供電區(qū)域擴(kuò)容）。
2.維護(hù)試點(diǎn)區(qū)域內(nèi)核心客戶關(guān)系，重點(diǎn)對(duì)接工業(yè)用戶（如大型制造企業(yè)），了解其用電需求（如容量增容、定制化供電服務(wù)），解決用電問(wèn)題（如電壓質(zhì)量、停電協(xié)調(diào)），提升用戶粘性；協(xié)調(diào)處理居民用戶集中投訴（如停電頻繁、電費(fèi)爭(zhēng)議），維護(hù)公司品牌形象。
任職資格 - 經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γㄒ唬┬袠I(yè)與業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)
1.8 年以上電力行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中 5 年以上增量配電、電網(wǎng)運(yùn)維或電力營(yíng)銷管理經(jīng)驗(yàn)，需主導(dǎo)過(guò)至少 1 個(gè) 110KV 及以下增量配電項(xiàng)目或區(qū)域配電網(wǎng)運(yùn)營(yíng)管理（如縣級(jí)供電公司、園區(qū)配電項(xiàng)目），熟悉配電網(wǎng)建設(shè)、運(yùn)維、調(diào)度全流程（如變電設(shè)備巡檢、線路故障搶修、負(fù)荷預(yù)測(cè)）。
2.具備增量配電試點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，了解河南省增量配電政策落地細(xì)節(jié)（如試點(diǎn)申報(bào)流程、電價(jià)形成機(jī)制、用戶準(zhǔn)入規(guī)則），曾參與或主導(dǎo)試點(diǎn)項(xiàng)目政策申報(bào)、并網(wǎng)協(xié)調(diào)、用戶拓展等關(guān)鍵環(huán)節(jié)者優(yōu)先。
（二）核心能力要求
1.戰(zhàn)略決策能力：能精準(zhǔn)解讀國(guó)家能源政策（如 “雙碳” 目標(biāo)下的配電轉(zhuǎn)型要求）與河南省電力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略（如應(yīng)對(duì)電價(jià)波動(dòng)的營(yíng)銷方案優(yōu)化、應(yīng)對(duì)負(fù)荷增長(zhǎng)的配電網(wǎng)擴(kuò)容規(guī)劃），確保業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展。
2.經(jīng)營(yíng)管控能力：精通電力企業(yè)財(cái)務(wù)核算邏輯（如售電收入確認(rèn)、運(yùn)維成本分?jǐn)?、線損對(duì)利潤(rùn)的影響），能通過(guò)數(shù)據(jù)分析（如售電量趨勢(shì)、線損率波動(dòng)）識(shí)別經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，制定成本優(yōu)化方案（如通過(guò)集中采購(gòu)降低設(shè)備成本、通過(guò)精益運(yùn)維降低搶修費(fèi)用）。
3.技術(shù)管理能力：具備配電網(wǎng)核心技術(shù)認(rèn)知，能審核生產(chǎn)運(yùn)維部的技術(shù)方案（如配電網(wǎng)智能化改造、分布式電源接入方案），協(xié)調(diào)河南潤(rùn)源電力實(shí)業(yè)有限公司電網(wǎng)技術(shù)部解決復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題（如 110KV 線路并網(wǎng)技術(shù)爭(zhēng)議、設(shè)備故障診斷），保障配電網(wǎng)安全穩(wěn)定運(yùn)行（供電可靠性≥99.95%）。
4.團(tuán)隊(duì)管理能力：有搭建并管理 50 人以上團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)核心人才培養(yǎng)（如變電班組技術(shù)骨干、營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人），能制定差異化考核激勵(lì)機(jī)制（如運(yùn)維崗考核線損率、營(yíng)銷崗考核售電量），激發(fā)團(tuán)隊(duì)積極性，當(dāng)前需重點(diǎn)解決人員補(bǔ)充與能力提升問(wèn)題。
5.溝通協(xié)調(diào)能力：具備政企、行業(yè)、客戶多維度溝通經(jīng)驗(yàn)，能與河南省能源局順暢對(duì)接政策申報(bào)，與電網(wǎng)公司高效協(xié)調(diào)并網(wǎng)事宜，與工業(yè)用戶談判定制化供電方案，同時(shí)能協(xié)調(diào)內(nèi)部跨部門協(xié)作（如推動(dòng)財(cái)務(wù)部與營(yíng)銷部解決電費(fèi)核算爭(zhēng)議）。
薪酬福利
1. 年薪制：基準(zhǔn)年薪 30-50 萬(wàn)元（根據(jù)項(xiàng)目規(guī)模與過(guò)往業(yè)績(jī)調(diào)整），其中基本工資占 40%（保障穩(wěn)定性）、績(jī)效工資占 40%（與年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)掛鉤，如售電量、線損率、利潤(rùn)）、年終獎(jiǎng)金占 20%（與項(xiàng)目整體效益及戰(zhàn)略達(dá)成度掛鉤）；2. 長(zhǎng)效激勵(lì)：項(xiàng)目達(dá)標(biāo)后可享受增量利潤(rùn)分紅（如年度利潤(rùn)超額部分的 5%-10%），或參與公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。
福利待遇
1. 社會(huì)保障：五險(xiǎn)一金按河南省最高基數(shù)繳納，額外配置商業(yè)意外險(xiǎn)（針對(duì)電力行業(yè)特性）；2. 專項(xiàng)補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼（3000 元 / 月，用于政企對(duì)接）、通訊補(bǔ)貼（1500 元 / 月）、住房補(bǔ)貼（2000 元 / 月，漯河本地）；3. 職業(yè)保障：年度高端體檢（含電力行業(yè)專項(xiàng)檢查）、帶薪年假 15-20 天、電力行業(yè)高端培訓(xùn)名額（如國(guó)家能源局增量配電政策解讀班）；4. 人文關(guān)懷：佳節(jié)福利（春節(jié)、中秋等節(jié)日物資 / 購(gòu)物卡）、團(tuán)隊(duì)建設(shè)基金（每年 5 萬(wàn)元，用于部門團(tuán)建）、員工子女教育補(bǔ)貼。
七、工作條件
1.工作地點(diǎn)：增量配電項(xiàng)目，需定期前往增量配電試點(diǎn)區(qū)域內(nèi)的配電站點(diǎn)、用戶現(xiàn)場(chǎng)、施工工地檢查工作）。
2.工作節(jié)奏：常規(guī)工作為周一至周五，需應(yīng)對(duì)突發(fā)情況（如配電網(wǎng)故障搶修、重大政策申報(bào)節(jié)點(diǎn)），遇極端天氣（臺(tái)風(fēng)、暴雪）需 24 小時(shí)待命協(xié)調(diào)應(yīng)急處置。