崗位職責(zé):
1.根據(jù)績(jī)效考核計(jì)劃,跟進(jìn)各部門績(jī)效考核進(jìn)度,收集、核對(duì)績(jī)效考核文件、整理歸檔。
2.負(fù)責(zé)每月計(jì)算員工薪資,制作工資表,上報(bào)HR系統(tǒng),確保員工工資按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放。
3.負(fù)責(zé)每月收集、核對(duì)員工考勤數(shù)據(jù)和績(jī)效考核結(jié)果
4.整理、存檔每月工資計(jì)算相關(guān)資料
5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和各類臨時(shí)工作。
任職要求:
1.了解心理學(xué)、有關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)、國(guó)家宏觀人事政策;
2.熟悉人力資源管理及組織管理理論知識(shí)及相關(guān)招聘工具;
3.熟悉各種面試的工具及操作特點(diǎn);
4.熟悉辦公軟件的使用;
5.具備一定的組織計(jì)劃能力、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系、團(tuán)隊(duì)合作精神;
6.本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。