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【崗位職責】：
一、招聘策略：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定招聘計劃與預(yù)算，并有效執(zhí)行。
2、深入分析各校區(qū)、各業(yè)務(wù)線的人才需求，進行精準的人才畫像和招聘渠道規(guī)劃。
二、招聘全流程管理：
1、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（如核心教師、管理崗等）的尋訪、面試、評估、offer談判及背景調(diào)查工作。
2、管理與優(yōu)化招聘全流程（從需求確認到入職），提升招聘效率，縮短崗位填充周期。
3、監(jiān)督并指導(dǎo)團隊成員處理基礎(chǔ)崗位的招聘工作，確保招聘質(zhì)量。
三、招聘渠道與人才庫建設(shè)：
1、開發(fā)和維護多元化招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、內(nèi)推、校園招聘、獵頭、社交媒體招聘等），并評估各渠道效能。
2、建立并持續(xù)運營公司人才庫，進行長期人才關(guān)系維護。
四、面試體系與雇主品牌：
1、完善公司面試評估體系，組織面試官培訓，統(tǒng)一用人標準，提升面試精準度。
2、參與策劃與執(zhí)行雇主品牌建設(shè)活動，如專場招聘會、開放日等，提升公司在人才市場的吸引力。
五、數(shù)據(jù)驅(qū)動與優(yōu)化：
1、建立招聘數(shù)據(jù)報表體系，定期進行招聘數(shù)據(jù)分析（如招聘成本、渠道效率、入職留存率等），為決策提供數(shù)據(jù)支持，并持續(xù)改進招聘工作。
2、關(guān)注新入職人員的效能數(shù)據(jù)，基于數(shù)據(jù)及時的優(yōu)化崗位畫像。
【任職資格】：
1、經(jīng)驗： 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年以上全職招聘經(jīng)驗，有教育行業(yè)或多門店/多校區(qū)招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、能力： 具備獨立完成中高端崗位招聘的能力，精通行為面試法（STAR原則）等面試技巧。
3、溝通： 出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接各校區(qū)負責人與部門領(lǐng)導(dǎo)。
4、抗壓性： 能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備出色的多任務(wù)處理能力和抗壓能力。
5、主動性： 強烈的結(jié)果導(dǎo)向和自驅(qū)力，不坐等需求，能主動出擊尋訪人才。
6、優(yōu)先：有從0到1搭建或優(yōu)化招聘體系的經(jīng)驗，有校園招聘項目經(jīng)驗，有獵頭獵聘經(jīng)驗。
【我們?yōu)槟峁?br>1、有競爭力的薪酬體系： 基薪 + 績效獎金 + 業(yè)績獎金，您的付出會獲得豐厚的回報。
2、廣闊的發(fā)展平臺： 作為公司人才入口的把關(guān)人，您將獲得與公司高層及各業(yè)務(wù)線負責人緊密協(xié)作的機會，是邁向HRD的重要階梯。
3、專業(yè)的團隊支持： 您將領(lǐng)導(dǎo)一個小而精的招聘團隊，共同完成挑戰(zhàn)。
4、完善的福利保障： 五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、定期團建、培訓進修機會等。
5、深遠的社會價值： 您招募的每一位優(yōu)秀人才，都將直接影響成千上萬名學生的成長與未來。
6、上班時間：大小周，9:00-18:00