崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助落實(shí)公司的人力資源政策;糾正公司管理不當(dāng)?shù)男袨椋ūO(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛;
2. 根據(jù)崗位需求進(jìn)行招聘;
3. 協(xié)助優(yōu)化招聘流程,包括崗位需求分析、崗位描述和職位發(fā)布等;
4. 負(fù)責(zé)入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理,例如:合同簽訂、員工檔案建立等。
5. 監(jiān)督員工檔案并定期更新、續(xù)簽,確保員工資料的完整性,做好勞動(dòng)合同續(xù)簽管理;
6.組織并執(zhí)行員工福利計(jì)劃,包括員工活動(dòng)、福利待遇、團(tuán)建等;
7.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),維護(hù)員工關(guān)系,促進(jìn)良好的勞動(dòng)關(guān)系;
8.綜上前期主要負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、制度落地,人事其他模塊的工作依據(jù)公司現(xiàn)狀協(xié)助或主導(dǎo)執(zhí)行。
9.其他行政事務(wù)以及領(lǐng)導(dǎo)交辦臨時(shí)性事務(wù)。
任職要求:
1. 5年或以上的人力行政工作經(jīng)驗(yàn);
2. 具有良好的人際溝通及突發(fā)事情處理能力;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施,處理好各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題;
4. 熟練使用Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
6. 思維靈活,良好的書面、口頭表達(dá)能力。