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崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)人事行政日常事務(wù)，包括員工關(guān)系管理與行政支持; 2.參與人力資源規(guī)劃與組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，確保人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配; 3.處理招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等人力資源相關(guān)工作提升團(tuán)隊(duì)效能。 1.年齡28-35歲之間，專科及以上學(xué)歷，具備人力資源管理及相關(guān)行政管理知識(shí); 2.3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立處理和解決人事行政問題，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力; 3.對(duì)人力資源領(lǐng)域有深入理解，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境; 4.有獵頭合作或獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 5.熟悉游戲或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才市場(chǎng)者加分。