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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度用人需求制定招聘計(jì)劃，核算招聘預(yù)算。 2.建立招聘面試人才簡(jiǎn)歷庫并及時(shí)更新人員面試臺(tái)賬。 3.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)招聘渠道，擴(kuò)寬招聘路徑，與相關(guān)大專院校建立實(shí)習(xí)生對(duì)口實(shí)習(xí)單位。 4.負(fù)責(zé)篩選各大招聘網(wǎng)站投遞的簡(jiǎn)歷信息，并將合適的候選人推薦給用人部門，根據(jù)用人部門的反饋預(yù)約面試。 5.面試的全程參與，面試記錄及現(xiàn)場(chǎng)提問與能力評(píng)估。 6.面試后與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通，根據(jù)用人部門的用人建議進(jìn)行薪酬約談。 7.對(duì)候選人的日常答疑，offer起草和發(fā)送，offer后期保溫與員工入職前的細(xì)節(jié)溝通。 8.員工入職接待與入職培訓(xùn)。 9.新員工試用期的考核監(jiān)督與管理，對(duì)于試用期人員工作表現(xiàn)與業(yè)務(wù)部門定期溝通。 10.年度招聘情況匯總及招聘需求的及時(shí)跟蹤。 11.每年春招、秋招的籌備、會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)宣講、面試與招聘簡(jiǎn)歷的收集。 12.開發(fā)新型招聘方式例如直播招聘或公眾號(hào)、私域流量的招聘廣告投放。 13領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1. 年齡23~35歲，性別不限。 2. 要求統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源或文秘等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 3. 有醫(yī)藥行業(yè)制劑生產(chǎn)企業(yè)人力資源招聘崗位至少1年以上工作經(jīng)驗(yàn)。（必須是醫(yī)藥行業(yè)） 4. 有化藥類制劑研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量、檢驗(yàn)、工程設(shè)備、銷售等崗位相應(yīng)人才的招聘經(jīng)驗(yàn)，擁有成功獵聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 5. 有醫(yī)藥行業(yè)各常見崗位人才資源儲(chǔ)備，并有對(duì)口的獵頭資源。 6. 擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和談判技巧。 7. 形象好，氣質(zhì)佳善于在公共場(chǎng)合進(jìn)行公司雇主品牌的宣傳與招聘會(huì)宣講。 8. 有良好的執(zhí)行力和應(yīng)變能力，可以完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。