1.編制年度、月度人員招聘計(jì)劃,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求。
2.建立及優(yōu)化招聘渠道,根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道。
3.輔助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行組織搭建,人才培養(yǎng),績(jī)效考核等。
4.通過(guò)線(xiàn)上、線(xiàn)下渠道進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,跟進(jìn)人選初試,部門(mén)復(fù)試,談薪發(fā)offer、關(guān)鍵人選背調(diào)等。
任職要求
1.教育背景:本科,專(zhuān)業(yè)不限。
2.工作經(jīng)歷:有5年以上招聘經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3.自驅(qū)力強(qiáng),有良好的溝通表達(dá)能力,有一定的抗壓能力。