崗位內(nèi)容:
1. 承接公司績(jī)效項(xiàng)目,指導(dǎo)和支持各部門績(jī)效評(píng)估;
2、跟蹤分析員工績(jī)效考核數(shù)據(jù),為領(lǐng)導(dǎo)提供績(jī)效考核報(bào)告和分析,推動(dòng)績(jī)效考核的改進(jìn)和優(yōu)化;
3、搭建和調(diào)整薪酬體系、激勵(lì)體系,調(diào)整薪資結(jié)構(gòu);
4、快速了解業(yè)務(wù),基于業(yè)務(wù)情況為團(tuán)隊(duì)賦能。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷, 扎實(shí)的人力資源專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
2、有落地可實(shí)行的績(jī)效薪酬項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
3、具有較好的向上向下溝通能力;
4、較好的處理突發(fā)事件能力;
5、 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和帶團(tuán)隊(duì)能力。