主要職責(zé):??
負(fù)責(zé)員工社保、商業(yè)保險(xiǎn)的增減員與日常管理;完成月度薪酬核算與發(fā)放;人事檔案整理;協(xié)助招聘、面試安排及入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等人事基礎(chǔ)工作。
?任職要求:??
- 人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,3年以上人事社保、薪酬福利、招聘等模塊工作經(jīng)驗(yàn)。
- 熟悉社保政策及辦理流程、了解《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等基礎(chǔ)法規(guī),能規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
- 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),具備良好溝通能力、服務(wù)意識及保密精神。
- 會(huì)開車,駕駛水平熟練。