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崗位職責(zé) 1、培訓(xùn)體系建設(shè)與執(zhí)行：根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和員工發(fā)展需求，規(guī)劃、完善培訓(xùn)體系，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等。制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)課程、時間、方式及預(yù)算，并組織實施，確保培訓(xùn)有序開展。 2、企業(yè)文化建設(shè)與傳播： 參與塑造、提煉企業(yè)文化理念，使其與公司發(fā)展相適應(yīng)。通過內(nèi)部刊物、宣傳欄、文化活動等多種渠道，傳播企業(yè)文化，增強(qiáng)員工認(rèn)同感與歸屬感。 3、培訓(xùn)課程開發(fā)與管理：組織開發(fā)各類培訓(xùn)課程，挖掘內(nèi)部講師資源，或與外部機(jī)構(gòu)合作，確保課程質(zhì)量。管理培訓(xùn)教材與資料，定期更新，保證內(nèi)容的時效性與實用性。 4、培訓(xùn)效果評估與反饋：建立培訓(xùn)效果評估機(jī)制，運用測試、問卷調(diào)查、行為觀察等方法，評估培訓(xùn)效果。收集員工對培訓(xùn)及企業(yè)文化的反饋，分析問題，提出改進(jìn)措施，優(yōu)化培訓(xùn)與文化建設(shè)工作。 5、文化活動策劃與組織：策劃并組織各類企業(yè)文化活動，如團(tuán)隊拓展、節(jié)日慶祝等，營造積極向上的文化氛圍。引導(dǎo)員工參與文化活動，促進(jìn)員工間的交流與合作，提升團(tuán)隊凝聚力。 崗位要求 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、新聞學(xué)、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備扎實的理論基礎(chǔ)。 2、工作經(jīng)驗：3 - 5年培訓(xùn)與企業(yè)文化相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)工作流程與方法。 3、專業(yè)知識：掌握培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計、培訓(xùn)實施與評估等培訓(xùn)專業(yè)知識。精通企業(yè)文化理論，了解文化建設(shè)方法與技巧。 4、技能要求：具備較強(qiáng)的課程開發(fā)與授課能力，能夠制作吸引人的培訓(xùn)課件。擅長活動策劃與組織，確保文化活動順利開展。良好的溝通協(xié)調(diào)與文字表達(dá)能力，有效傳播培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)文化。 熟練使用辦公軟件，如Excel用于數(shù)據(jù)分析，PPT用于培訓(xùn)展示。 5、素質(zhì)要求：性格活潑開朗，熱愛運動，具有創(chuàng)新意識，能夠設(shè)計新穎的培訓(xùn)與文化活動。溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)， 具備團(tuán)隊合作精神，能夠與不同部門協(xié)作推進(jìn)工作。