崗位職責(zé):
【每日】分析銷售過(guò)程數(shù)據(jù)(破冰能力/邀約到訪能力/催款能力等),鎖定問(wèn)題,在個(gè)人能力范圍內(nèi)的直接疏通堵塞點(diǎn)
【每周】對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題協(xié)同業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人輸出工具庫(kù)(SOP/培訓(xùn)素材)并進(jìn)行培訓(xùn)、驗(yàn)收、跟蹤掌握的實(shí)際情況
【每月】基于公司的專業(yè)要求,進(jìn)行模擬演練對(duì)應(yīng)的主體(現(xiàn)場(chǎng)對(duì)答形式)
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,至少2年以上銷售業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟練使用offce等工具(只是簡(jiǎn)單熟悉EXCEL的勿投遞),對(duì)數(shù)據(jù)敏感性強(qiáng);
3、基于公司業(yè)務(wù)方向,提煉萃取出PPT,并進(jìn)行培訓(xùn)(1對(duì)100人以上)
薪資構(gòu)成:
底薪+績(jī)效+獎(jiǎng)金