職位描述
人力資源規(guī)劃績效管理組織發(fā)展HRBP培訓績效工業(yè)自動化電氣機械/電力設備電子設備制造
崗位職責：
1. 戰(zhàn)略支持：與業(yè)務部門協(xié)同，制定并落地人力資源策略，推動組織效能提升及變革管理。
2. 員工關系：主導員工全生命周期管理，解決勞動糾紛，優(yōu)化溝通機制，提升員工滿意度。
3. 人才管理：主導關鍵崗位招聘、人才梯隊建設及技能培訓（如生產、技術類崗位）。
4. 績效與激勵：設計貼合生產目標的績效方案，優(yōu)化薪酬結構（如技能津貼、產能獎金）。
5. 組織文化：推動安全文化、質量意識及團隊凝聚力建設，降低一線員工流失率。
6. 合規(guī)風控：確保人力資源政策符合勞動法、安全生產法規(guī)及行業(yè)特殊要求。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業(yè)；
2. 5年以上HR經驗，3年以上制造業(yè)HRBP經驗，熟悉生產流程及一線管理；
3. 精通勞動法及制造業(yè)合規(guī)要求，具備較強的問題解決及數(shù)據(jù)分析能力；
4. 溝通協(xié)調能力突出，能適應工廠工作環(huán)境，抗壓性強。
加分項：持有HR相關證書；有工會/勞資談判經驗；熟悉精益生產或智能制造。
工作地點
肇慶市-高要區(qū)-蓮塘鎮(zhèn)
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