崗位定位:
集團(tuán)公司主營(yíng)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)、醫(yī)療等方面業(yè)務(wù),本崗位為集團(tuán)下屬西部區(qū)域人力資源負(fù)責(zé)人,主要負(fù)責(zé)陜、甘、渝區(qū)域人力資源統(tǒng)籌管理,所在區(qū)域業(yè)務(wù)以實(shí)體養(yǎng)老院為主,每個(gè)養(yǎng)老院配置HRBP由區(qū)域人力資源經(jīng)理和所在機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人雙向管理。本崗位向上對(duì)區(qū)域總經(jīng)理和集團(tuán)人力總雙向匯報(bào)。
崗位職責(zé):
1、協(xié)助總經(jīng)理制定人才發(fā)展戰(zhàn)略、建立人才鏈;
2、協(xié)助一把手長(zhǎng)開展新項(xiàng)目調(diào)研、規(guī)劃、推進(jìn)和落地工作;
3、根據(jù)公司的招聘計(jì)劃,挖掘有效招聘渠道,及時(shí)補(bǔ)充所需人才;
4、實(shí)施招聘工作:發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、搜索、評(píng)估候選人、面試安排等工;跟蹤候選人的面試及錄用情況;
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力、行政、工商等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上人力資源主管以上崗位工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘模塊;
3、工作認(rèn)真細(xì)致,有條理性、邏輯性,良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守
4、有良好的溝通表達(dá)能力,有良好的抗壓能力;