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更新于 11月3日
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儲(chǔ)備醫(yī)院人力資源經(jīng)理（醫(yī)院背景）

1-1.5萬
  • 南京玄武區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績(jī)效管理薪酬福利招聘醫(yī)院
崗位職責(zé)：
1、在醫(yī)院執(zhí)行院長(zhǎng)和區(qū)域人力資源經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源管理工作；
2、參與制定醫(yī)院的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、組織統(tǒng)籌醫(yī)院的人力規(guī)劃，根據(jù)各部門/科室需求，制定招聘計(jì)劃，參與招聘全流程；制定和實(shí)施內(nèi)部人員的招募或調(diào)動(dòng)方案；
4、負(fù)責(zé)醫(yī)院?jiǎn)T工晉升體系的搭建、實(shí)施和優(yōu)化；
5、負(fù)責(zé)醫(yī)院所有員工的人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源工作的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作；
6、負(fù)責(zé)全員培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施，并進(jìn)行培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤和分析；
7、建立員工溝通渠道，了解員工動(dòng)態(tài)，積極給予員工關(guān)懷；做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
8、組織實(shí)施醫(yī)院績(jī)效管理，對(duì)各部門/科室的績(jī)效管理工作進(jìn)行咨詢與監(jiān)督，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題，對(duì)績(jī)效體系進(jìn)行不斷優(yōu)化；
9、制定與人力資源相關(guān)的工作制度，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行與監(jiān)督；
10、負(fù)責(zé)醫(yī)院全體員工的薪酬管理，包括但不限于與員工簽訂勞動(dòng)合同、工資計(jì)發(fā)、辦理社會(huì)保障福利，進(jìn)行考勤管理等；
11、負(fù)責(zé)醫(yī)院人力資源團(tuán)隊(duì)的管理工作，包括但不限于下屬的甄選、培養(yǎng)、輔導(dǎo)和績(jī)效管理等；
12、完成上級(jí)指派的其他任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)院人力資源管理經(jīng)驗(yàn)（必備）；
3、具備人力資源管理方面專業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源管理流程和國(guó)家及地方勞動(dòng)法法律法規(guī)；
4、熟練運(yùn)用office等辦公軟件及人事管理軟件，具備心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)；
5、親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧，優(yōu)秀的組織能力，領(lǐng)導(dǎo)能力，溝通表達(dá)能力；
職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼、帶薪年假、餐補(bǔ)、房補(bǔ)

工作地點(diǎn)

玄武區(qū)南京市人民政府

職位發(fā)布者

陳女士/HR

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顧連醫(yī)療是新風(fēng)天域集團(tuán)成員，總部設(shè)于上海，是覆蓋廣泛康復(fù)需求、連續(xù)醫(yī)療服務(wù)業(yè)態(tài)、從搖籃到搖椅各生命周期的綜合性康復(fù)醫(yī)療集團(tuán)，搭建了以老年康復(fù)為基礎(chǔ)、功能康復(fù)為特色、重癥康復(fù)為核心、居家護(hù)理為補(bǔ)充的業(yè)務(wù)架構(gòu)，運(yùn)營(yíng)管理康復(fù)醫(yī)院、老年病醫(yī)院、兒童康復(fù)診療中心等康復(fù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。顧連醫(yī)療是國(guó)內(nèi)較早建立全國(guó)一體化管理模式，并擁有三甲康復(fù)醫(yī)院及國(guó)家臨床重點(diǎn)?？频目祻?fù)醫(yī)療集團(tuán)，運(yùn)營(yíng)及在建床位近7,000張，業(yè)務(wù)覆蓋全國(guó)各主要區(qū)域。
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