崗位內(nèi)容:
1. 根據(jù)公司階段性需求,快速補充人員缺口,不斷完善招聘管理體系;
2. 根據(jù)公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程及戰(zhàn)略目標,完善績效、薪酬管理體系,激發(fā)員工潛力;
3. 不斷深入業(yè)務(wù),為公司相關(guān)決策提供建議及解決方案;
4. 處理員工投訴、糾紛等相關(guān)事宜,管理員工檔案等人事資料,確保信息完整準確。
任職要求:
1. 熟練掌握辦公自動化軟件,大學(xué)本科及以上學(xué)歷,從事人力資源管理崗位3年以上工作經(jīng)驗;
2. 具備較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通和文字表達能力,條理清晰,思維敏捷;
3. 熟悉《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī),掌握員工管理相關(guān)知識技能;
4. 有團隊合作精神,心態(tài)平穩(wěn),對工作認真負責。