崗位職責(zé):
一、培訓(xùn)體系建設(shè)與實施
1. 搭建分層分類的培訓(xùn)體系(新員工/在職員工/管理者培養(yǎng)),每半年進行效果評估與優(yōu)化
2. 制定年度/季度培訓(xùn)計劃,重點落實:
關(guān)鍵崗位業(yè)務(wù)流程標準化培訓(xùn)(含網(wǎng)絡(luò)安全崗位專項課程)
3. 開發(fā)與迭代培訓(xùn)教材,建立《標準化課程庫》(含PPT/案例集/測試題庫)
二、培訓(xùn)運營管理
1. 對接外部優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機構(gòu),建立3-5家戰(zhàn)略合作資源庫
2. 管理內(nèi)訓(xùn)師團隊(選拔/培養(yǎng)/激勵),年度培養(yǎng)認證講師≥10名
3. 運營數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺,確保:
線上課程年度更新率≥30%
員工月度學(xué)習(xí)活躍度≥80%
三、效果評估與支持
1. 實施培訓(xùn)三級評估(反應(yīng)/學(xué)習(xí)/行為),季度輸出改善報告;
2. 管理培訓(xùn)設(shè)備與檔案,實現(xiàn):
培訓(xùn)物資完好率100%
課程資料歸檔及時率100%
任職要求:
一、基本條件
1、年齡:28-35歲(條件優(yōu)秀者可放寬)
2、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷(211/985優(yōu)先),人力資源管理、心理學(xué)、計算機等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、經(jīng)驗:
3年+企業(yè)培訓(xùn)全流程管理經(jīng)驗;
有從0到1搭建培訓(xùn)體系案例者優(yōu)先。
二、專業(yè)能力
擅長使用Ai,精通ADDIE課程開發(fā)模型,能組織設(shè)計行業(yè)相關(guān)課程;
熟練使用Office/在線學(xué)習(xí)平臺/視頻剪輯工具;
持有企業(yè)培訓(xùn)師/人力資源管理師等證書者加分;
有內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā),線上視頻體系經(jīng)驗。
三、行業(yè)偏好
網(wǎng)絡(luò)安全互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先。