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一、薪資福利 1、負(fù)責(zé)薪資福利、個(gè)稅、工時(shí)成本、考核等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、核算、分析、答疑等操作工作；（薪資、福利、工資、補(bǔ)貼、個(gè)稅申報(bào)/附加扣除、年度綜合所得匯算、費(fèi)用核算、付款開票）； 2、根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，完成每月社保、公積金增減員，費(fèi)用明細(xì)及成本分?jǐn)偅謩永U款等工作； 3、負(fù)責(zé)為員工辦理社會保險(xiǎn)、住房公積金等相應(yīng)的手續(xù)，包括不限于公積金提取、費(fèi)用報(bào)銷、津貼申領(lǐng)、醫(yī)?？按嬲垲I(lǐng)取發(fā)放等各類工作；完成年度基數(shù)核定工作等； 4、完成每月補(bǔ)充醫(yī)療增減員，費(fèi)用明細(xì)及成本分?jǐn)?；?fù)責(zé)員工補(bǔ)充醫(yī)療、其他福利類保險(xiǎn)等各類實(shí)項(xiàng)管理，報(bào)銷問題處理等。 二、員工關(guān)系 1、完成員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、續(xù)簽等相關(guān)手續(xù)辦理工作； 2、負(fù)責(zé)建立各類人事臺帳（入職、離職、調(diào)動等），員工信息臺帳，更新及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動人事方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改進(jìn)建議，按季度輸出報(bào)告； 3、按照《訪談制度》，本崗位定期與員工進(jìn)行訪談溝通，宣貫管理理念、企業(yè)文件，并收集歸類分析反饋的問題原因，做跨部門問題的協(xié)調(diào)解決工作；主導(dǎo)完成收集各部門訪談記錄表。 4、員工相關(guān)的各類證明出具； 5、企業(yè)文化建設(shè)輔助工作；如生日會（卡）、團(tuán)建費(fèi)用、員工體檢、員工關(guān)懷等； 6、負(fù)責(zé)解除勞動關(guān)系方案制定及執(zhí)行、負(fù)責(zé)勞動糾紛，處理勞動仲裁；勞動爭議等具體工作。 三、檔案管理 1、人力檔案體系建立及完善工作，實(shí)現(xiàn)電子化檔案查閱； 2、按照檔案管理制度，負(fù)責(zé)人力檔案歸檔、借閱等工作； 3、負(fù)責(zé)人力資源部門檔案二級備份管理工作。 四、人才類及其他對外事項(xiàng) 1、負(fù)責(zé)辦理員工工作居住證、人才引進(jìn)、積分落戶、留服落戶等人事代理事項(xiàng)； 2、負(fù)責(zé)員工職稱評定、人事檔案調(diào)入調(diào)出、因公出國手續(xù)等工作； 3、根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，負(fù)責(zé)公司殘疾人安置、申報(bào)、公司補(bǔ)貼申領(lǐng)、失業(yè)金返還等相關(guān)工作。 五、其他及涉密人員相關(guān)工作 1、作為涉密人員，完成人力資源相關(guān)輔助工作，配合保密各類審查； 2、其它配合性工作：如承制、質(zhì)量體系、五體系、課題，其它資質(zhì)、榮譽(yù)、人才、補(bǔ)貼類信息資料及相關(guān)部門所需人力數(shù)據(jù)的提供； 3、補(bǔ)部門工作短板；以及部門領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成部門相關(guān)工作。