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更新于 4月30日
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薪酬績效經(jīng)理

1.2-1.8萬
  • 北京豐臺區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

公司千人體量人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)咨詢服務(wù)
1、協(xié)助上級領(lǐng)導搭建薪酬績效體系、調(diào)研需求、資源整合、方案設(shè)計及組織實施
2、分析市場薪酬數(shù)據(jù)，結(jié)合公司現(xiàn)狀，在兼顧內(nèi)外公平的前提下，制定公司薪酬調(diào)整方案
3、制定年度人工成本預算、監(jiān)督實施，并對數(shù)據(jù)進行定期的分析，給出合理化建議，為公司高層及業(yè)務(wù)團隊提供支持
4、依據(jù)公司薪酬績效管理等制度，制作月工資表并負責審定分公司員工的薪資發(fā)放情況
5、負責組織績效管理在公司的全面運營實施，落實組織績效管理目標及措施、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)，按時完成績效考核工作，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷優(yōu)化各部門績效方案
6、指導和監(jiān)督各分公司開展并組織績效考核工作
7、負責持續(xù)與各業(yè)務(wù)部門溝通并充分了解部門需求，不斷完善績效發(fā)展相關(guān)制度、流程和標準，負責績效考核結(jié)果的應(yīng)用及績效考核申訴的管理工作
8、上級領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求：
1、學歷：本科以學歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)；
2、經(jīng)驗要求：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上薪酬績效管理經(jīng)驗；
3、知識要求：熟悉薪酬、績效模塊的流程、理論知識;熟悉國家和當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)及政策；
4、能力要求:熟練使用Office辦公軟件：有較強數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力；
5、其它要求:責任心強、有耐心，保密性強、原則性強。

工作地點

北京市豐臺區(qū)國投財富廣場1號樓17層

職位發(fā)布者

田晴/招聘經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
北京宏誠偉信人力資源管理服務(wù)有限公司
宏誠偉信人力資源管理服務(wù)有限公司，成立于2011年，專注于人力資源服務(wù)10余年，以國內(nèi)一線城市北京，上海，深圳，天津為中心輻射全國業(yè)務(wù)。為客戶提供人力資源外包，派遣，招聘流程外包，人力資源咨詢，人才測評，培訓與人才輸入輸出等各項解決方案，以及先進的管理服務(wù)平臺，垂直化的招聘平臺，為客戶提供專業(yè)化，標準化，科學化的服務(wù)。目前已深入服務(wù)國內(nèi)事業(yè)單位，大型國企，央企，外企200多家。
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