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1.市場拓展與業(yè)務開發(fā) 負責所在城市及周邊區(qū)域的人力資源服務市場開拓（如招聘外包、勞務派遣、靈活用工、培訓等）； 挖掘本地企業(yè)客戶需求，推廣公司人力資源產品及解決方案，完成銷售目標； 建立并維護與當?shù)仄髽I(yè)、行業(yè)協(xié)會、政府機構的合作關系。 2.團隊管理與運營 組建本地化運營團隊（如銷售、顧問等），或協(xié)調總部資源落地執(zhí)行； 制定區(qū)域市場推廣策略，策劃線下活動（如招聘會、企業(yè)沙龍等）； 管理區(qū)域運營成本，確保業(yè)務合規(guī)性。 3.品牌推廣 代表公司在當?shù)貥淞⑵放菩蜗?，提升市場占有率?利用線上線下渠道（如社交媒體、本地媒體、商會等）擴大影響力。 4.客戶服務與維護 對接企業(yè)客戶，提供人力資源定制化服務； 處理客戶投訴，協(xié)調總部資源解決交付問題。 5.數(shù)據(jù)反饋與協(xié)作 定期向總部匯報市場動態(tài)、競爭情況及業(yè)務進展； 配合總部完成產品優(yōu)化、政策落地等協(xié)同工作。 任職要求 1.3年以上人力資源行業(yè)經驗（如招聘、外包、咨詢等），或具備本地企業(yè)客戶資源； 有區(qū)域市場管理、創(chuàng)業(yè)經歷或合伙人經驗者優(yōu)先。 2.熟悉當?shù)鼐蜆I(yè)市場、用工政策及產業(yè)特點；具備較強的商務談判、資源整合及團隊管理能力；結果導向，能獨立開拓市場并承擔業(yè)績壓力。 3.擁有本地企業(yè)HR部門、政府勞動部門或行業(yè)協(xié)會資源者更佳； 部分企業(yè)可能要求合伙人具備一定資金投入或承擔風險能力。 4.常駐目標城市，能頻繁出差； 認可公司品牌價值觀，具備長期合作意愿。