1、深入了解和掌握業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員現(xiàn)狀,根據(jù)業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略發(fā)展方向,進(jìn)行組織診斷,整合內(nèi)部資源,提供HR解決方案;
2、關(guān)注員工職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能提升,尤其注重中層及以上管理者管理能力的提升,協(xié)助建立健全培訓(xùn)體系;
3、進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,合理有效配置人力資源,保障骨干員工的穩(wěn)定性;
4、開展績效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運(yùn)營過程跟蹤與反饋工作;落實(shí)推進(jìn)公司績效考核政策,提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法;
5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè),營造良好的員工關(guān)系,策劃與組織員工活動,防范與處理勞資風(fēng)險;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、價值觀在業(yè)務(wù)線的落地,與總部人力資源部的良好溝通,傳達(dá)總部的各項(xiàng)人力資源政策,確保人力資源管理工作在業(yè)務(wù)線的同步實(shí)現(xiàn);
7、實(shí)施日常員工溝通:如業(yè)務(wù)中心基礎(chǔ)知識導(dǎo)入、新進(jìn)面談、關(guān)心工程、文化輔導(dǎo)、離職面談等;
8、完成其他交辦事宜。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,3年以上人力資源行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn);
2、在組織發(fā)展、薪酬激勵、績效管理、人員培養(yǎng)等一項(xiàng)或多項(xiàng)精通,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;
3、具有出色的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力;
4、富有使命感,簡單開放,有激情。