職位描述
新員工培訓企業(yè)文化培訓拓展培訓內(nèi)部培訓外部培訓零售/批發(fā)新零售
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培訓體系搭建與優(yōu)化
- 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度培訓計劃，搭建覆蓋總部-區(qū)域-門店的三級培訓體系。
- 設(shè)計分層級、分崗位的課程體系（如新員工入職、儲備干部培養(yǎng)、專業(yè)技能提升等）。
- 推動數(shù)字化學習平臺（如LMS系統(tǒng)）搭建，實現(xiàn)線上+線下混合式培訓覆蓋。
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課程開發(fā)與資源整合
- 主導開發(fā)零售行業(yè)核心課程（如顧客服務(wù)、商品陳列、生鮮管理、收銀風控等），建立標準化課件庫。
- 整合內(nèi)外部講師資源（如聘請行業(yè)專家、培養(yǎng)店長/金牌員工為內(nèi)部講師），建立講師認證體系。
- 管理培訓預(yù)算，篩選優(yōu)質(zhì)外部培訓機構(gòu)并建立長期合作。
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培訓落地與效果追蹤
- 統(tǒng)籌大型集訓項目（如管培生項目、店長勝任力提升班），監(jiān)督區(qū)域培訓落地執(zhí)行。
- 建立培訓效果評估機制，通過門店業(yè)績、員工留存率等數(shù)據(jù)驗證培訓成果。
- 定期開展培訓需求調(diào)研，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門痛點（如新品上市前員工產(chǎn)品知識培訓）。
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培訓文化塑造
- 策劃內(nèi)部知識分享活動（如經(jīng)驗案例大賽、微課大賽），推動學習型組織建設(shè)。
- 設(shè)計員工職業(yè)發(fā)展路徑圖，將培訓與晉升機制深度綁定。
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培訓文化塑造
工作地點
樂山市中區(qū)高新·創(chuàng)智谷智匯樓3樓
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樂山市家家樂超市管理集團有限公司家家樂集團是一家集零售、物流、批發(fā)于一體的集團公司。公司經(jīng)過23年不懈的努力與發(fā)展，已成為樂山本土最具競爭力的商業(yè)零售企業(yè)。公司銷售網(wǎng)絡(luò)廣泛，包含樂山、五通、犍為、沙灣、夾江、峨眉、眉山、洪雅等區(qū)域，現(xiàn)有連鎖生活超市41家，自有物流配送中心，中央廚房。在當?shù)叵碛惺⒚?/div>公司主頁