崗位職責
培訓教學課程設計與開發(fā):根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和員工需求,設計開發(fā)符合企業(yè)文化和業(yè)務需求的培訓課程,包括制定課程大綱、編寫教材和制作課件。
授課與實施:采用多種教學方法,如案例分析、角色扮演等,實施培訓,確保學員積極參與并掌握課程內容。
培訓效果評估:通過考試、問卷等方式評估學員的學習效果,收集反饋并提出改進建議。
學員管理學員日常管理:負責學員的考勤、紀律維護等,建立學員培訓檔案,記錄學習表現(xiàn)和成績。
個性化指導:了解學員的學習進度和困難,提供個性化的學習支持和指導。
行業(yè)實踐整合建立行業(yè)聯(lián)系:與行業(yè)保持緊密聯(lián)系,整合實踐經(jīng)驗到教學中,邀請行業(yè)專家講座,組織企業(yè)參觀等。
實踐指導:在技能培訓中提供實踐操作指導,幫助學員將理論知識轉化為實際技能。
自我提升與課程更新持續(xù)學習:關注行業(yè)動態(tài),參加專業(yè)培訓和學術交流,提升自身專業(yè)素養(yǎng)和教學能力。
課程更新:根據(jù)行業(yè)發(fā)展和企業(yè)需求,定期更新和優(yōu)化課程內容,確保課程的前瞻性和實用性。
其他工作協(xié)助培訓活動:參與組織各類培訓活動,提升學習氛圍,促進學員交流互動。
完成交辦任務:完成領導交辦的其他相關工作
任職條件
大專以上學歷,3年以上課程開發(fā)的、講師經(jīng)驗
形象氣質佳
地產(chǎn)、培訓、咨詢公司相關商學院從業(yè)經(jīng)驗,企業(yè)文化輸出、落地成熟思路及落
地實例。