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二、崗位工作職責(zé)： 1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展需求負(fù)責(zé)制定年度招聘規(guī)劃和人員配置，并組織實(shí)施； 2、參與公司組織架構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整及定崗、定編、定責(zé)、定員工作，進(jìn)行崗位分析與職能描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)及任職資格要求，編撰崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)； 3、負(fù)責(zé)完善公司績(jī)效考核管理體系并提出改進(jìn)建議方案，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析與改進(jìn)； 4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理工作，建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，定期與員工進(jìn)行交流，提供職業(yè)發(fā)展的專業(yè)咨詢；掌握和了解員工動(dòng)態(tài)，受理員工與公司的勞動(dòng)糾紛事宜，并負(fù)責(zé)調(diào)查、協(xié)調(diào)。 5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 6、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，持續(xù)制定優(yōu)化公司薪酬體系、激勵(lì)體系等體系建設(shè)方面的工作并負(fù)責(zé)實(shí)施推動(dòng)。