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【崗位職責】 1、人力資源策略規(guī)劃：負責制定及執(zhí)行公司的各項人力資源策略，以配合公司的整體發(fā)展目標和需求。 2、招聘與甄選：協(xié)調(diào)并監(jiān)督全面的招聘流程，包括制定招聘計劃、發(fā)布職位信息、篩選申請、面試候選人、執(zhí)行背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。 3、績效管理：構(gòu)建并優(yōu)化公司的績效管理框架，制定績效考核標準和流程，參與績效評估和激勵機制的制定，同時指導員工設定個人績效目標并推動績效提升。 4、 培訓與職業(yè)發(fā)展：根據(jù)員工需求設計并實施培訓發(fā)展項目，進行培訓需求分析、制定培訓計劃、整合培訓資源以及評估培訓效果，以促進員工能力的持續(xù)發(fā)展。 5、薪酬與福利管理：負責建立和調(diào)整公司的薪酬福利政策，執(zhí)行薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放、福利管理等相關工作，確保薪酬制度的公平性和競爭力。 6、勞動關系管理：負責解釋勞動法規(guī)，處理勞動合同的簽訂和變更，以及勞動糾紛的解決，以維護和優(yōu)化公司與員工的勞動關系。 7、員工關系建設：致力于構(gòu)建和諧的員工關系，包括組織和管理員工活動，關注員工福祉，以及妥善處理員工反饋和關切。 【任職資格】 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、 熟悉自動化設備制造行業(yè)、具備3年及以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源管理模塊。 3、具備較強的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、績效管理、企業(yè)文化建設、培訓與發(fā)展等專業(yè)技能。 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的員工和管理層進行有效溝通。 5、具備一定的領導力，能夠帶領團隊完成人力資源管理工作。