崗位職責:
1、結(jié)合門店業(yè)務(wù)需求和員工發(fā)展狀況,設(shè)計并完善門店培訓體系;
2、根據(jù)不同崗位的工作要求和技能標準,自主開發(fā)或優(yōu)化培訓課程;
3、負責門店各類培訓課程的現(xiàn)場教學,運用多種教學方法和手段;
4、建立科學合理的培訓效果評估機制;
5、協(xié)助門店管理層制定員工個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,根據(jù)員工的崗位表現(xiàn)和培訓需求,提供個性化的培訓建議和發(fā)展指導;
6、負責培訓資源的整合與管理,包括與外部培訓機構(gòu)、講師的合作洽談與溝通協(xié)調(diào)。
任職要求:
- 教育背景:大專及以上學歷,人力資源管理、教育學、心理學、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 工作經(jīng)驗:具有1-3 年以上培訓工作經(jīng)驗,有零售門店、連鎖企業(yè)培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;熟悉培訓體系搭建、課程開發(fā)、培訓實施及效果評估等工作流程。