崗位職責(zé):
1.主導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略,匹配企業(yè)生產(chǎn)擴(kuò)張、技術(shù)升級等戰(zhàn)略目標(biāo)
2.統(tǒng)籌全流程人才管理,精準(zhǔn)招聘核心技術(shù)及管理崗,搭建人才梯隊
3.設(shè)計薪酬績效體系,優(yōu)化福利方案,提升團(tuán)隊競爭力
4.搭建培訓(xùn)體系,推動技能型、管理型人才培養(yǎng)
5.處理勞動糾紛,維護(hù)員工關(guān)系,營造和諧用工環(huán)境
職位要求:
1.至少有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,制造業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先;
2.精通人力資源管理六大模塊的理論和實踐操作;
3.能夠運用數(shù)據(jù)分析工具對人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理和分析;
4.熟練使用辦公軟件制作高質(zhì)量的人力資源文檔