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崗位職責(zé)：
1）支持終端職位招聘，深入了解業(yè)務(wù)部門的實際人員需求；
2）負(fù)責(zé)人資專業(yè)領(lǐng)域的咨詢與支持，協(xié)助各分公司經(jīng)理順利展開業(yè)務(wù)，助力銷售；并配合各個板塊內(nèi)容（招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等）具體執(zhí)行與跟進；
3）負(fù)責(zé)協(xié)助總部及分公司各項規(guī)章制度、流程、方案等的具體實施，跟進結(jié)果及時反饋，確保實施有效性；
4）根據(jù)分公司的整體發(fā)展發(fā)放制訂執(zhí)行人才發(fā)展策略，識別和發(fā)展高潛力員工，搭建具有大雅家特色的人才梯隊；
5）參與并推動團隊文化建設(shè)，助力企業(yè)文化發(fā)展；
任職要求：
1）具備較強的學(xué)習(xí)成長內(nèi)驅(qū)力；
2）有良好的邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
3）良好的抗壓能力和責(zé)任心；
4）能適應(yīng)所轄區(qū)域重點城市出差，有服裝零售管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
5）本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)應(yīng)屆生；2-3年人資工作經(jīng)驗，有BP工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
6）良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力，具備基礎(chǔ)的六大模塊知識，勞動政策法規(guī)爛熟于心。