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更新于 6月18日

行政人事主任

7000-10000元
  • 南通崇川區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

行政管理體系后勤管理固定資產(chǎn)管理護(hù)理院
崗位職責(zé): 1、協(xié)助院長結(jié)合分管部門,確保本院安全、依法合規(guī)運(yùn)營;嚴(yán)格傳達(dá)和落實(shí)總公司相關(guān)規(guī)章制度,按總公司規(guī)范化要求做到運(yùn)營一致性。 2、參與制定本院預(yù)算、計(jì)劃,負(fù)責(zé)組織本部門落實(shí),嚴(yán)控成本支出,協(xié)助客服部費(fèi)用催繳,確保預(yù)算達(dá)成。 3、負(fù)責(zé)本院主任級以下員工的招聘,包括動態(tài)招聘計(jì)劃、建立招聘渠道、推動內(nèi)部轉(zhuǎn)介紹等,確保編制規(guī)則內(nèi)用工充足/及時(shí) 4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌設(shè)施設(shè)備維保,確保建筑/裝修/公共配套等安全、正常,確保業(yè)務(wù)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正?;蚣皶r(shí)維修,合理控制成本。 6、負(fù)責(zé)管理本院固定資產(chǎn),確保賬實(shí)相符、資產(chǎn)安全完整;統(tǒng)籌本院后勤事務(wù),包括物資采購、能源/通訊/IT/衛(wèi)生/消防/治安等管理、員工食宿安排等。 7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所有對外公務(wù),包括行政主管部門對接、證照辦理、業(yè)務(wù)合同訂立與執(zhí)行、投保理賠、法律訴訟等。 8、負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確向全院(相關(guān)部門/崗位)傳達(dá)行政主管部門、總部相關(guān)條線下發(fā)的文件,督促落實(shí)。 9、負(fù)責(zé)本院公車如有管理(包括證照資料、保險(xiǎn)年檢、保養(yǎng)維修、費(fèi)用管理等),合理安排人員執(zhí)行出車任務(wù)并規(guī)范登記;根據(jù)工作需要,擔(dān)任司機(jī)執(zhí)行本院公車出車任務(wù),并遵守車輛管理規(guī)定。 10、協(xié)助院長結(jié)合分管部門,持續(xù)鞏固和提升長者和家屬的滿意度;鞏固和提升員工的企業(yè)文化融入和專業(yè)服務(wù)技能;妥善應(yīng)對和處理各類安全(不良)事件;嚴(yán)格執(zhí)行總公司醫(yī)保合規(guī)制度涉及本崗位的工作內(nèi)容、時(shí)限要求、以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);參與行政總值班排班。 定期工作內(nèi)容: 1、每年組織盤點(diǎn)全院固定資產(chǎn)。 2、每半年組織全院消殺(至少一次)。 3、每半年組織全員消防培訓(xùn)及演練(至少一次)。 4、每季度參與和長者/家屬集體交流,聽取意見建議,落實(shí)改進(jìn)計(jì)劃。 5、每月參與本院經(jīng)營分析會、參與總公司經(jīng)營分析會。 6、每月參與全院行政大檢查。 7、每月協(xié)助人力資源條線統(tǒng)計(jì)匯總本院員工考勤及績效評估結(jié)果。 8、每月組織全院安全培訓(xùn)。 9、每月梳理業(yè)務(wù)合同效期,對未來2個(gè)月內(nèi)即將到期的合同列出清單,啟動準(zhǔn)備工作。 10、每周結(jié)合客服部客儲情況、結(jié)合醫(yī)務(wù)/護(hù)理等各部門編制規(guī)則及異動情況,更新招聘計(jì)劃,報(bào)人力資源條線后分工落實(shí)。 11 、每周接收各部門采購需求,完成招采工作。 12 、每日檢查廚房環(huán)境衛(wèi)生、食品安全執(zhí)行情況、廚余垃圾量,抽查驗(yàn)/收貨情況,從嚴(yán)把關(guān)。 13 、每日全院巡視(至少一次),抽查各崗位出勤實(shí)況、工作狀態(tài)、服務(wù)規(guī)范與安全、企業(yè)文化契合情況。 14、每日參與一線服務(wù)工作(至少一次)。

工作地點(diǎn)

南通市-崇川區(qū)-東趙家巷35號

職位發(fā)布者

裴女士/區(qū)域Hr

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安和護(hù)養(yǎng)健康產(chǎn)業(yè)有限公司
安和護(hù)養(yǎng)是一家集養(yǎng)老投資、運(yùn)營、管理為一體的專業(yè)的養(yǎng)老服務(wù)與運(yùn)營公司,以醫(yī)養(yǎng)運(yùn)營服務(wù)為核心,以標(biāo)準(zhǔn)化管理為保障,以專業(yè)有特色、規(guī)范可持續(xù)為理念,致力于探索及完善醫(yī)養(yǎng)結(jié)合模式,打造成為全國最具規(guī)模的專業(yè)化醫(yī)養(yǎng)連鎖運(yùn)營品牌。公司正在全國范圍內(nèi)收購、托管及改造養(yǎng)老照護(hù)機(jī)構(gòu)、護(hù)理院等,截至2018年已經(jīng)成功連鎖化運(yùn)營十余家醫(yī)養(yǎng)機(jī)構(gòu),分別位于上海、江蘇、浙江、遼寧等,為超過3000名老人提供專業(yè)化照護(hù)服務(wù)及醫(yī)療服務(wù)。公司團(tuán)隊(duì)深耕養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)多年,有著國內(nèi)與海外累計(jì)運(yùn)營、管理70余家機(jī)構(gòu)的經(jīng)驗(yàn),具有國內(nèi)外養(yǎng)老行業(yè)豐富的資源和實(shí)操經(jīng)歷。服務(wù)范圍:專注于為護(hù)理型老人提供生活照料、專業(yè)護(hù)理、健康管理等服務(wù)特色服務(wù):老年慢性病、常見病等專業(yè)診治服務(wù),打造醫(yī)養(yǎng)結(jié)合模式機(jī)構(gòu)愿景:為更多長者提供住得起的高品質(zhì)照護(hù)機(jī)構(gòu)
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