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【工作職責(zé)】
1、組織績效管理：建立和完善集團(tuán)及各事業(yè)部/子公司組織績效管理體系(制度、流程等)，組織開展集團(tuán)及各事業(yè)部子公司組織績效考核評價；
2、組織績效完成情況及歷史數(shù)據(jù)審計(jì)，確保KPI指標(biāo)設(shè)置的先進(jìn)性、科學(xué)性、延續(xù)性；
3、參加董事會、董事長專題會議，整理會議原話稿、送審稿；
4、年度對全集團(tuán)組織架構(gòu)及崗位設(shè)置進(jìn)行復(fù)盤，根據(jù)各單位實(shí)際情況下發(fā)最新的全集團(tuán)組織架構(gòu)及崗位圖；
5、其他行政事務(wù)工作。
【任職資格】
1、35歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，財(cái)經(jīng)類、經(jīng)濟(jì)類、管理類、工學(xué)類、審計(jì)類等專業(yè)優(yōu)先，985/211院校畢業(yè)優(yōu)先；
2、具備較高的數(shù)據(jù)和邏輯分析能力、良好的溝通表達(dá)能力、寫作能力，能熟練使用辦公軟件，善于運(yùn)用公式；
3、具備較強(qiáng)的承壓能力，敢于得罪人；
4、有進(jìn)取心、有吃苦拼搏精神，有深入現(xiàn)場、深度調(diào)查研究能力，工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)
【薪資范圍】4級