崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司各部門招聘計劃的收集、分析、發(fā)布工作。對招聘網(wǎng)站進(jìn)行更新和應(yīng)聘人員的分類登記,收集、提供有效簡歷。協(xié)助主管安排應(yīng)聘員工面試,做好面試準(zhǔn)備。
2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作,跟蹤、輔導(dǎo)培訓(xùn)課程,并對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評分、記錄,依據(jù)內(nèi)訓(xùn)管理辦法給予相應(yīng)培訓(xùn)師激勵。
3、負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、辭退、離職等人事異動手續(xù)的辦理。
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部企業(yè)文化宣傳工作,負(fù)責(zé)所有新入職員工的培訓(xùn)及輔助領(lǐng)導(dǎo)完成文化活動方案策劃。
5、人事及員工關(guān)系管理,建立和完善內(nèi)部及外部人才信息庫,負(fù)責(zé)公司員工人事信息統(tǒng)計及人事報表編制,負(fù)責(zé)公司員工勞動合同簽訂及人事檔案建立。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、文秘等專業(yè);
2、1-2年以上大型購物中心人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可考慮;
3、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神。
4、強(qiáng)烈的責(zé)任心及抗壓能力,誠實的態(tài)度,思維嚴(yán)密、邏輯性、自學(xué)能力。