崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選簡歷等,按照公司招聘管理流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作,做好簡歷甄選,安排面試等工作;
2.負(fù)責(zé)公司人員的入職、勞動(dòng)合同、任免、考勤、差假、獎(jiǎng)懲、離職等人事工作的'辦理,建立健全員工檔案管理;
3.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工每月考勤,并準(zhǔn)確計(jì)算員工工資,編制工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
4.負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;
5.負(fù)責(zé)行政工作,如行政采購,員工報(bào)銷和公司活動(dòng)類支撐事務(wù);
6.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的監(jiān)督執(zhí)行及創(chuàng)新;
7.完成公司或部門臨時(shí)委派的其它工作事項(xiàng)。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 1年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉基礎(chǔ)人事流程與行政事務(wù)操作。
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,熟練使用辦公軟件。
4. 了解勞動(dòng)法規(guī)基礎(chǔ)常識,具備較強(qiáng)的責(zé)任心與服務(wù)意識。