崗位職責(zé):
1.深入了解組織及業(yè)務(wù)現(xiàn)狀,實(shí)施組織診斷,發(fā)現(xiàn)問題并積極解決,助力業(yè)務(wù)達(dá)成組織目標(biāo);
2.宣導(dǎo)并落地人力資源政策,組織開展企業(yè)文化活動,激發(fā)組織活力,提升組織內(nèi)部氛圍;
3.結(jié)合業(yè)務(wù)需求,完善人才發(fā)展戰(zhàn)略,實(shí)施人才發(fā)展與培養(yǎng)體系,搭建人才梯隊(duì),實(shí)施人才選拔、培養(yǎng)、評價及任用等工作;
4.賦能業(yè)務(wù)部門績效管理工作,提供績效激勵培訓(xùn)與指導(dǎo),合理發(fā)揮績效管理手段;
5.協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好核心人才引進(jìn)及留存工作,滿足業(yè)務(wù)用人需求;
6.完善并維護(hù)員工溝通渠道體系,保證信息迅速傳達(dá)和反饋,解決員工問題及糾紛,合規(guī)降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、有3C/鋰電/汽車等非標(biāo)自動化行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者新興領(lǐng)域快速成長型制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、 在招聘、人才發(fā)展、績效模塊具備豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專業(yè)功底;
4、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成;
5、出色的多任務(wù)、多角色平衡能力,抗壓性強(qiáng),有自我調(diào)控及激勵的能力;
6、 具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性,以及解決復(fù)雜問題的能力。