崗位職責(zé):
一、招聘戰(zhàn)略與規(guī)劃
1、深入了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,與各業(yè)務(wù)部門負責(zé)人緊密合作,分析并制定年度/季度招聘規(guī)劃。
2、針對關(guān)鍵崗位和稀缺人才,設(shè)計并執(zhí)行專項招聘策略。
二、端到端招聘執(zhí)行
1、全權(quán)負責(zé)各崗位及核心崗位的招聘流程,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話初試、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通。
2、優(yōu)化候選人體驗,確保每一位候選人都能感受到公司的專業(yè)與溫度。
三、招聘渠道與人才庫建設(shè)
1、管理和優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道,并積極開拓新的高效招聘渠道(如社交媒體、行業(yè)社群、垂直論壇等)。
2、系統(tǒng)性建立和維護公司人才庫,進行長期人才關(guān)系管理。
四、數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化
1、建立招聘數(shù)據(jù)追蹤體系,定期分析招聘數(shù)據(jù)(如招聘周期、渠道效率、人均成本、錄用質(zhì)量等),并據(jù)此提出流程優(yōu)化建議。
2、持續(xù)提升招聘效率與質(zhì)量,降低招聘成本。
任職要求:
1、學(xué)歷與經(jīng)驗:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少3年專注于招聘領(lǐng)域,有互聯(lián)網(wǎng)、科技或保險行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;擁有獨立負責(zé)中高級技術(shù)、產(chǎn)品、市場等崗位的成功招聘經(jīng)驗。
2、專業(yè)知識與技能:精通各種面試方法(如行為面試法、STAR原則等),具備敏銳的識人辨才能力;熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,確保招聘流程的合規(guī)性;熟練使用各大招聘平臺及Office辦公軟件。
3、核心素質(zhì): 能夠與不同層級的業(yè)務(wù)負責(zé)人有效溝通,精準理解需求并提供專業(yè)建議;能夠在高強度、快節(jié)奏的環(huán)境下工作,對完成招聘目標有強烈的責(zé)任感; 能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題,并推動解決方案落地;高度的保密意識與職業(yè)操守。
我們?yōu)槟峁?
- 有競爭力的薪酬福利: 具吸引力的薪資、績效獎金及完善的福利體系。
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